Выплата зарплаты после увольнения
Опубликовано: 02.09.2018
Работники являются самым незащищенной стороной трудового договора. Часто работодатели пользуются незнанием законов нанятыми людьми, а сотрудники соглашаются на любые условия работы, особенно сейчас, в достаточно неспокойное кризисное время. В частности, при увольнении персонала, работодатель может заставить написать человека заявление «по – собственному», хотя оснований на это нет. Поэтому свои права работникам надо четко знать, чтобы не оказаться в такой ситуации, когда вас незаконно оставляют без денег. Немногие знают, какие выплаты положены по закону, какая выплата зарплаты после увольнения полагается. Рассмотрим некоторые аспекты оплаты труда.
По нашему кодексу, регулирующему трудовые отношения между работодателем и работником, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Всё, что касается условий оплаты труда, должно фигурировать в договоре между работником и работодателем. Если срок выплаты нарушается больше двух недель, то работник имеет право не работать, но при этом начисление заработной платы не приостанавливается. Причем неважно, есть ли вина руководства в задержках заработной платы.
Не выплачивают зарплату. Что делать?
После того, как работодатель письменно уведомил работника, что заработная плата будет выплачиваться, работник выходит на рабочее место.
Что касается расторжения трудовых отношений, выплата зарплаты после увольнения может различаться, в зависимости от того, как будет происходить само увольнение.
Если вы пишете заявление «по – собственному», то выплате подлежат следующие суммы: ваша зарплата, а также долги по зарплате. Также выплачена будет компенсация, если вы не использовали весь причитающийся вам отпуск.
Выплата зарплаты после увольнения не должна быть задержана. Расчет нужно произвести не позже срока, положенного по законодательству.
Если вы уволились, а у организации нет денежных средств, и руководство ссылается на тяжелое финансовое положение, знайте, что это незаконно. Отсутствие средств для выплаты ваших заработанных денег – не причина, чтобы не платить. Помните, что действия работодателя можно обжаловать в инспекции труда.
Если вас уволили без причитающихся выплат по закону, то для жителей Москвы и регионов у нас есть предложение: проконсультируйтесь быстро и бесплатно с нашими юристами в режиме онлайн. Они разъяснят вам порядок увольнения, а также подскажут, на какие суммы вы можете рассчитывать.
