Исковое о взыскании заработной платы
Опубликовано: 03.09.2018
Исковое заявление
_________________. между X (далее также – Истец) и ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Y» (далее также – Ответчик) был заключен трудовой договор в рамках которого Истец работала экономистом , с _________г. приказом №____ согласно которому Истец была переведена на должность заместителя главного бухгалтера бухгалтерии.
__________ г. от Ответчика поступило уведомление, согласно которому на основании приказа №__ от ________г. должность истца исклбючается из штатного расписания.
Одновременно с этим сообщаем, что со стороны непосредственного руководителя Истца, а именно Главного бухгалтера оказывалось давление направленное на понуждение к увольнению по собственному желанию, выразившиеся в подготовке и утверждении приказов, пример – Приказ №__ от _______г., устное распоряжение Главного бухгалтера _______________. об отключении: интернета, доступа к программе __, электронной почты, системой «_____», что привело к невозможности надлежащим образом выполнять возложенные трудовые функции ________ г.
Взыскание заработной платы через суд: советы юриста
По данному факту Истцом была написана докладная записка от _______г. на имя Директора ОБУ «Y» _______., но данные действия Главного бухгалтера не были пресечены. Отдельно отмечу, что действия указанные выше со стороны Главного бухгалтера были основаны на личной неприязни, возникшей в результате боязни за свое место работы, по факту незаконного совмещения Главным бухгалтером работы как на полной восьмичасовой ставке у Истца, так и _________________, по данному факту Главный бухгалтер неоднократно просила подтвердить факт трудовых отношений и нахождения на рабочем месте её, так и иных сотрудников бухгалтерии, но Истец отказывалась это делать! Вопрос о совмещении должностей и фактическим выполнением всего объема работы бухгалтерии Ответчика Истцом!!!, в правоохранительных органах по факту поданного заявления Истцом в Прокуратуру Челябинской области.
ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ- БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Так же данный факт подтверждается обращением к_______г.
С увольнением по факту сокращения штата сотрудников на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ Истец считая его фиктивным не согласен, по следующим основаниям:
Ответчик ссылается на изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. При этом в направленном Истцу уведомлении от ____________ г. не содержится доказательств обоснованности указанных изменения, в частности доказательств изменения организационных условий труда.
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Доказательств невозможности сохранения прежних, определенных сторонами условий труда, Ответчиком не были представлены. Помимо этого, по имеющимся у Истца данным, изменения определенных сторонами условий трудового договора коснулись лишь Истца, при этом иных работников, занимающих аналогичные должности в иных структурных подразделениях (филиалах), указанные изменения, связанные с изменением организационных условий труда, касающихся ООО «K» в целом, не коснулись. При этом, если изменение оклада работника было вызвано изменением организационных условий труда, то работодатель должен доказать, что изменение условий труда коснулось всей организации в целом, а не одного конкретного работника.Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 57, 72, 74 Трудового Кодекса РФ,ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
1.Признать незаконным увольнение ОБУ «Y» гражданки X и восстановить на рабочем месте в должности Заместителя главного бухгалтера с _________г.
Взыскать с Y» задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с незаконным увольнением и возникшим простоем в пользу X.Приложение:
Копия искового заявления для Ответчика; Копия доверенности представителя; Копия трудового договора № ____ Копия уведомления от ______.; Копия дополнительного соглашения от _______.; Копия уведомления от ______.; Копия ответа на уведомление от _________.; Копия предложения от _________.; Письмо исх. ___________.; Копия ответа на письмо исх. №__________. Копия дополнительного соглашения от _________.; Копия приказа ______________;
