Виды увольнений в 2018 году - по ТК РФ, работников, по инициативе работодателя
Опубликовано: 30.11.2018
Процесс увольнения является обязательной частью работы любой организации, причем как государственной, так и частной. Причинами для разрыва трудовых отношений между работодателем и сотрудником может быть очень много. В зависимости от них, процедура обладает определенным алгоритмом выполнения и условиями, обязательным для соблюдения.
Основная информация
Увольнение является заключительный этап в трудовых отношениях между организацией и работником. Процедура его выполнения считается завершенной после разрыва заключенного трудового договора. Это подразумевает то, что все права и обязанности, устанавливаемы им, теряют свою силу.
Уволить по собственному желанию – запись в трудовой книжке, образец 2018 года, пример
Весь алгоритм регулируется статьями 13 главы трудового кодекса РФ . В процессе его осуществления работодатель обязан подготовить два основных документа.
Ими являются:
приказ о разрыве трудовых отношений составляется по унифицированному бланку Т-8 ; записка-расчет – также обладает собственным бланком Т-61 .Также, данный перечень может дополняться другой документацией. Конкретный набор зависит от параметров таких, как причина увольнения, статус увольняемого гражданина и т.д.
Социальные выплаты работнику - Елена Пономарева
Определения
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
| Термин | Определение |
| Увольнение | Разрыв трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем. |
| Испытательный срок | Определенный период времени работы нового сотрудника в организации (он устанавливается при заключении трудового договора). В течение его действия происходит оценка качества работы и соответствия навыком лица занимаемой должности. |
| Прогул | Невыход на работу в отсутствие каких-либо уважительных причин. |
| Ликвидация | Процесс прекращения деятельности организации. |
Законодательство
Законодательные акты, регламентирующие и регулирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:
Ст. 77 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ. Ст. 278 ТК РФ. Ст. 307 ТК РФ. Ст. 312 ТК РФ. Ст. 336 ТК РФ.Причины для увольнения
Причинами для разрыва трудовых отношений между сотрудником и работодателем могут являться:
желание гражданина ; инициатива руководителя ; заключенное соглашение между сторонами ; отказ гражданина от осуществления перевода на идентичную должность в другом населенном пункте при переезде организации; завершение срока действия трудового соглашения ; нарушение общепринятых правил, регулирующих процедуру заключения трудового договора (в ситуациях, когда они делают дальнейшие трудовые отношения невозможными); перевод на другую должность или в другую организацию ; отказ от ведения трудовой деятельности при смене владельца компании; отказ от работы, обусловленный осуществленной корректировкой условий работы; отказ от перевода на другую должность в связи с возможным ухудшением состояния здоровья; какие-либо обстоятельства, независящие от желаний обеих сторон.В большинстве случаев увольнение происходит по желанию какой-либо из сторон.
Описываемая процедура, инициируемая сотрудником, осуществляется следующим образом:
подается заявление , составленное по свободной форме с соблюдением общепринятых правил ведения деловой переписки; документ рассматривается и утверждается руководителем; работник отрабатывает обязательный двухнедельный срок (в ряде ситуаций он может быть увеличен или уменьшен); производиться расчет и выдача всех требуемых документов сотруднику.Разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя может быть осуществлен на следующих основаниях:
при ликвидации организации ; при сокращении численности штата работников; несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности; смена владельца организации; нарушение правил ведения трудовой деятельности и дисциплины; разглашение защищенной конфиденциальной информации; игнорирование основных обязанностей; выход на работы в состоянии алкогольного , наркотического опьянения и в другом ненадлежащем состоянии; пренебрежение и нарушение условий охраны труда; устройство на работу по фальсифицированным документам и т.д.Кого нельзя уволить
Виды увольнений, осуществляемые не по причине прекращения деятельности организации, не могут быть применены по отношению к следующим категориями граждан:
Если руководитель желают разорвать трудовые отношения с кем-либо, относящимся к категории населения, упомянутой в списке, то он может это сделать исключительно по их согласию.
Виды увольнений
Прекращение рабочей деятельности может произойти не только по инициативе сотрудника или организации-работодателя, также он выполняется по обстоятельствам, независящим от них. Существует несколько видов увольнений по ТК РФ. Каждый из них обладает определенными особенностями и нюансами. В связи с этим их нужно рассмотреть в деталях.
Увольнение в связи с ликвидацией компаний – осуществляется на основании прекращения деятельности ИП или юридического лица.
Для первых причинами могут являться:
собственное решение; признание банкротом; по окончанию срока государственной регистрации; в случае отказа в продлении срока лицензии.Компании могут прекратить свою деятельность в связи с:
решением совета директоров; вердиктом органа судебной власти; банкротством.Разрыв трудовых отношений за прогул – это увольнение сотрудника при нарушении дисциплины. Прогулом является отсутствие гражданина на своем рабочем месте более четырех часов без наличия на то уважительной причины.
К ним относятся:
заболевание; необходимость ухода за родственником; различные чрезвычайные ситуации дома; вызов в образовательное учреждение, в котором обучается ребенок сотрудника; другие обстоятельства, независящие от гражданина.В любом случае, для того, чтобы пропуск рабочего дня не считался прогулом, гражданин должен подтвердить его уважительность соответствующей документацией.
Увольнение вовремя испытательного срока. Множество организаций при принятии на работы нового сотрудника устанавливают в его трудовом договоре пункт об испытательном сроке. В течение этого периода проверяет качество работы гражданина и его соответствие занимаемой должности. Его максимальный период не может отметку в три месяца.
Разрыв трудовых отношений с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, может быть осуществлен как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Особенность такого вида заключается в том, что срок отработки увольняемого гражданина составляет не стандартные две недели, а три дня.
Разрыв трудовых отношений при переводе на работу в другую организацию осуществляется исключительно по инициативе сотрудника. Основная особенность данного вида заключается в том, что заявление на увольнение по описываемой причине не может быть отозвано. Процедура выполняется на основании имеющегося у сотрудника приглашения на трудоустройство от другой организации.
Увольнении на основании окончания действия срока трудового договора осуществляется по стандартной процедуры. Также, ТК РФ предусматривает продление его действия, которое осуществляется путем перезаключения соглашения.
Выплаты и компенсации
Гражданин при осуществлении процедуры его увольнения обладает правом получения определенных пособий и компенсаций.
К таковым относится:
выходное пособие – оплачивается при разрыве трудовых отношений с гражданином кроме случаев, когда увольнение произошло по его собственному желанию, в связи с нарушением дисциплины и при разрыве трудовых отношений в течение действия испытательного срока. компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается при увольнении в ситуациях, когда в текущем календарном году сотрудник не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. обеспечение сотрудника средней заработной платой в течение максимального срока в два месяца до момента его нового трудоустройства (выплачивается в случаях, когда увольнение было осуществлено на основании ликвидации организации или же сокращение численности штата сотрудников).Увольнение беременной женщины
Согласно положения статей ТК РФ, представителя «слабого» пола относятся в особенным категориям работников. В частности, на момент беременности они не могут бытm уволены по инициативе работодателя. Также женщины в положении не могут быть уволены за прогул. Максимальное наказание в такой ситуации является выговор.
Если беременная женщина хочет уволиться по собственному желанию, то она может это сделать в общеустановленном порядке. Однако в таком случае она теряет право на получение пособия по беременности и родам, а также не сможет выйти в декретный отпуск.
Исключение составляет ликвидация организации. При ее выполнении происходит разрыв трудовых отношений со всеми сотрудниками, в том числе и с беременными женщинами. В такой ситуации за остается право получения денежного пособия в связи с беременностью и родами.
Таким образом, процедура увольнения может быть осуществлена в связи с большим количеством различных причин. Каждый вид обладает уникальными особенностями и нюансами. С определенными категориями граждан работодатель не может разорвать трудовые отношений в одностороннем порядке.
